當前位置:主頁 > 關于我們 > 新聞動態 NEWS > 裝修指南 >

整體家居發展趨勢不可阻擋
發布日期:2017-06-16 來源:未知 瀏覽次數:

整體家具行業未來的發展將趨向與專業化與正規化。縱觀今年的整體家具市場,雖然大部分商家反映整體家具的銷量差強人意,但是對于一些大品牌企業來說,整體家具的銷量差別并不大。這也從某些程度上說明,消費者對整體家具品牌的認知度增加,對專業性的要求越來越高,一般的整體家具從業人員將不能滿足他們的需求。

  整體家具這個定制行業,從產品的設計、生產、銷售、安裝需要經過多道程序,比其他行業要復雜與繁瑣很多。面對這樣的情況,整體家具企業如果還是一味地寄希望于市場回暖,不思變通,執著于節省成本或者價格戰,相信前路將是“黯淡無光”。

  整體家具行業人才不足已經不是什么秘密,隨著“試水者”的不斷增多,問題愈加突出。任在行業內擴散,整體家具企業面臨的人才缺口越來越大。一方面,整體家具是新行業,人才本來就不足,定制化的特性讓人才培養周期加長;另一方面,大量“試水者”進入行業的首件事就是召集人才,人才缺口愈扯愈大。人才培養跟不上發展需求,整體家具行業發展進入人才瓶頸期。

  作為新行業,人才,特別是高級人才不足,是困擾眾多企業發展的一大難題。長期以來,除成品家具企業培養的人才外,行業人才大多來自家具、家具、木門等行業。然而整體家具行業作為流程復雜的定制化行業,目前還沒有專門的院校及對口的專業來培養這類行業人才,而跨行業進入的人才也需要較長時間熟悉本行業特性。因此,整體家具企業要解決人才不足問題,除了自己培養外,就是相互“挖角”。人才爭奪,成了整體家具企業之間另外一個看得見的戰場,且硝煙彌漫。

  目前,家具行業的企業對安裝技工培訓大多數都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好,那還好,假如感情不好,徒弟基本上學不到什么東西,很難出師。再加上這樣的師徒學習方式,談不上什么標準化,師傅的技術并不是很全面,他們也不了解行業最新的發展方向,所以這種人才培養模式存在著諸多弊病和技術局限。很多家具企業希望進行系統性的育人工作,但家具行業流行的記件工資制,限制了這種不可能。會干的人不愿教、想學的人沒人教。即使有師傅愿意帶徒弟,企業也需要承擔徒弟在學習期間的人工費用,還有因師傅在教學時耽誤的時間成本。

  通過以上分析,我們透過現象看本質,家具行業之所以出現種種問題,其原因就在于專業人才缺失嚴重,所以,在整體家具行業有著良好發展機遇的同時,家具企業應加快填補家具行業人才缺口的速度,加強對專業人才的培養,以支撐起整個家具行業,讓行業得到更加健康有序的發展。

? 188比分直播篮球比分直播 浙江快乐12选5遗漏 一码中特图资料 江苏快三走势定牛 山东新11选5走势图 福建快三昨天走势 久游在线彩票官方网站-Welcome 新疆11选5助手下载 浙江快乐12开奖号码查询 百家乐纯技巧打 浙江快乐彩结果走试图 江苏11选5开奖结果公告 埃及一分彩技巧 北京快乐8稳赚选一技巧 彩票平台源码出租出售 北京快3助手下载安装到手机 广西11选5玩法说明